Osoby, które wypowiadają się na temat skuteczności, jaką posiada rekrutacja pracowników wyrażają dość zróżnicowane opinie na ten temat. Nie brakuje pracodawców zadowolonych ze wspomnianego procesu, nie brakuje jednak i takich, którzy uważają, że dopiero późniejsza ocena 360 stopni polegająca na uzyskaniu wielostronnej informacji zwrotnej na temat pracownika umożliwia uzyskanie odpowiedzi na pytanie o to, jakie są jego kompetencje. Różnice zdań mogą początkowo zaskakiwać, zdumienie opuszcza nas jednak, gdy uświadomimy sobie, jakie są ich źródła, okazuje się bowiem, że rekrutacja pracowników w dwóch firmach może przebiegać na dwa diametralnie różniące się między sobą sposoby. Tam, gdzie przypomina ona dawne sposoby pozyskiwania personelu, a osobom szukającym pracy przedstawiane są schematyczne testy pracownicze, trudno mówić o sukcesie, gdy jednak rekrutacja ma innowacyjny charakter, pracodawca może poznać zarówno dobre, jak i słabe strony osoby, którą chce zatrudnić, jeszcze na długo przed tym niż zostanie wykonana ocena 360 stopniu. Nie oznacza to zresztą, że testy pracownicze powinny być wykonywane wyłącznie w czasie trwania rekrutacji, skoro bowiem personel się zmienia, zmieniają się również jego kompetencje i zawsze jest nad czym pracować.